Prefeita se comprometeu com Sintramfor a conceder um segundo reajuste geral, em novembro; reunião ocorreu na sexta-feira
Os servidores municipais de Córrego Fundo terão 5% de reajuste salarial geral retroativo a janeiro deste ano. Os detalhes a respeito do aumento salarial e os demais itens da Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial de 2017, promovida pelo Sindicato, foram discutidos em reunião com a prefeita Érica Leão, na sexta-feira (25).
Além do presidente do Sindicato, Natanael Alves Gonzaga, representaram o órgão os assessores jurídicos, Vicente de Paulo Faria e Selma Maria Garcia Araújo. Também participaram do encontro, representantes da Administração Municipal e dos servidores e os vereadores.
Ainda sobre o reajuste salarial geral, a prefeita Érica Leão se comprometeu a dar um segundo reajuste geral em novembro. Ficou definido que este segundo reajuste será para todos os servidores, enquanto que o primeiro, de 5%, não abrange os servidores que já tiveram aumento salarial em janeiro.
O projeto de regulamentação do reajuste de 5% está previsto para ser votado na Câmara Municipal na próxima segunda-feira (3), em ordinária, a partir das 17h, segundo o procurador do Município, Jaime Gaipo.
Jaime informou ainda que o pagamento salarial referente ao mês de abril será feito com o reajuste, inclusive com os valores retroativos a janeiro, fevereiro e março.
Vale-alimentação
Durante a reunião com o Sindicato, ficou acertado também que a prefeita tomaria todas as providências para regulamentar o reajuste de R$50 no vale-alimentação, que passará de R$250 para R$300.
Data-base
O Sintramfor conseguiu ainda, junto à prefeita, uma grande conquista para todos os servidores do Município. Érica Leão concordou em passar a data-base de revisão salarial para 1 de janeiro. Atualmente a data-base ainda é 1 de abril. Com a mudança, o funcionalismo terá seus vencimentos reajustados no mesmo mês de atualização do salário mínimo, o que aumentará o poder de compra da categoria e eliminará a perda relativa aos três primeiros meses do ano.
Férias
Quanto às férias de 25 dias úteis, que é outra reivindicação do funcionalismo, a prefeita ficou de analisar e dar uma resposta ao Sindicato.
Plano de Carreira
Quanto ao Plano de Carreira dos servidores ficou acertado, entre o Sintramfor e a prefeita, que as mudanças serão feitas com a participação do Sindicato e dos servidores, que irão acompanhar todo o processo, estudando e analisando as alterações e os impactos que elas causarão nas carreiras.
Demais itens da pauta
Quanto aos demais itens da Pauta de Reivindicações definida na última Assembleia do Sintramfor com os servidores, a prefeita ficou de analisar cada item, junto como Sindicato.
Pauta de Reivindicações
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Reajuste Salarial de acordo com o Índice de Preço ao Consumidor (INPC).
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Aumento de R$50 no vale-alimentação e criação de lei específica para regulamentá-lo.
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Férias de 25 dias úteis em vez de 30 dias corridos.
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Atualização do Plano de Carreira, com a participação de servidores no estudo e avaliação das mudanças necessárias.
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Correção de insalubridade.
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Mudança da data-base de reajuste salarial de 1º de abril para 1º de janeiro.
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Triênio na base salarial, em 6%.
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Licença Prêmio para todos os servidores.
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Ajuste de funções (para servidores que estão exercendo funções diferentes das exigidas no cargo que ocupam).
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Regulamentar Plantão do Saae.
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Vale Transporte.
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Aumento para agentes comunitários, além do piso que está desatualizado desde 2014, quando foi fixado.
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Ajustes nas porcentagens do Adicional de Insalubridade.
